在湖南找工作，简历上的工作经历要这样写

　　在湖南找工作，简历上的工作经历到底应注意哪些内容，才能达到这样的效果呢?下面湖南招聘网就为大家分享几点经验，一起来看看吧。

　　1.工作经历的基本信息，要突出亮点

　　HR和面试官看简历的顺序，都是先总后分。

　　先总后分的意思是说，一般会先快速地扫一遍，看看你都在哪些公司工作过，每份工作大概多长时间，具体的岗位是什么，整个职业发展的脉络是否清晰;如果是管理岗位的话，还会看一下你的下属有多少人等。有自己感兴趣的东西，才会细看，没有，就下一份。因此，简历上的工作经历，应该要包括所工作过的公司、以及每家公司的具体起止时间，所从事的岗位这些基础信息，如果是管理岗位的话，还应写一下下属人数。

　　2.体现岗位最有价值的工作内容关键词

　　用人单位招聘有工作经验的求职者，最看重的就是过往有没有相关经验。相关经验如何体现?

　　当然就是过往每份工作主要都负责做哪些事情。

　　比如，人力资源部门想要招聘一个绩效专员，公司想要推行OKR绩效管理方法。

　　那么，在招聘这个岗位看简历时，一定会去关注投递简历的求职者，之前是不是负责过OKR的绩效管理，如果在简历里看到一位求职者在过往经历里，负责过这项工作，那大概率，面试官就会约他面试聊一聊。而面试官在快速浏览简历的过程中，就一定会关注求职者简历的工作经历里，有没有出现“OKR”这个关键词。

　　又拿了经济补偿金，还能离职，一举两得。被裁员是个状态，通常背景调查也只能调查出这个状态，背后的原因谁也说不清楚。这样的说辞至少可以两全。

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