湖南人才招聘网：不经公司批准，员工也能辞职？

　　如果员工没有提前三十天通知公司就离职的，那我们怎么办?这种行为，已经构成了违法解除劳动合同。这个时候，根据《劳动合同法》的规定，如果员工的这种行为给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿。下面湖南人才招聘网就来跟大家聊聊。

　　●试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出;合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司;公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职;对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。

　　●劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。

　　●在新的立法背景下，用人单位留人的核心策略应从“法律契约留人向“心理契约留人转变。缩短人才培养周期，加大人才培养力度，开拓新的人才 获取渠道，充分做好人才储备工作;架构更加合理、高效、灵活的薪酬结构与福利政策，保证薪资福利水平在行业内的一定竞争力;规划企业发展愿景，建设更加强 大的企业文化，统一价值观;设计更加完善的员工职业生涯发展体系，为其提供较大的职业发展空间与成长机会，实现企业与员工的共同发展……

　　●用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。

　　●规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。

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