长沙人才招聘网：有话直说的员工，更受青睐吗？

　　那么在职场中领导是喜欢有话直说的人，还是不喜欢有话直说的人呢?下面长沙人才招聘网就来跟大家探讨一下这个问题，一起来看看吧。

　　第一，有话直说不代表坦诚。

　　我们要明白，有话直说和坦诚不能划等号，如果你在和领导或同事相处时，看到对方的牙上有个菜，当着其他人的面，直接指出来了，对方会谢谢你的提醒吗?恐怕是不会的，他估计是尴尬更多。在职场中是特别忌讳，在沟通时不给对方留情面的，以为自己是真性情，实则会让你们之间产生矛盾或是 激化矛盾 。

　　第二，有话直说不意味着语气粗暴，还得有话好好说。

　　性格比较直就是说什么也不会有什么问题吗?当然不是，作为成年人，一般情况下，如果对方说他性格比较直，那么他接下来说的花，一般不会太好。所以当你对别人这样说时，他的感受爷不太好，而其实有话直说和有话好好说，并不冲突矛盾。你可以先将你想要表达都东西整理好，安排好先后顺序，这不是虚伪，而是用心，也更适合职场这个环境。

　　第三，尊重比耿直更重要。

　　在职场中，面对各种各样的工作，你可能有自己的看法，你觉得可能对方没做好，如果按你的方式会做的更好，这时候你就直接提了出来，对方哪里没做好。但你想买想过这是他的劳动成果，他付出了很多心血。这时候尊重比耿直更重要。

　　总之，也许有话直说被标榜成一种道德，所以很多人虽然不敢有话直说，却有暗搓搓的渴望有话直说的环境。但是呀，小孩子讲对错，成年人谈利弊，职场就是关乎你财富和社会地位这些利益的地方，真想有话直说要看好时机，对象，场合。

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