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2022-07-05 14:11:08 来源:湖南招聘网
【导读】相信很多人步入职场时都惶恐不安,因为职场处处是人情世故,今天湖南人才招聘就为大家分享最为让职场人关心的问题同样犯错,领导却批评你?感兴趣的话一起来看看吧~
湖南人才招聘:同样犯错,领导却批评你?
我在一家公司做项目的时候,领导做事情有些偏心眼。
大家明明是一个团队,但是他对有些人和颜悦色,对另外一些人态度则极为冰冷。
有些人犯了错,领导很轻描淡写的就把这件事放过了,另外一些人犯同样的错误,领导却大发雷霆,指责对方不用心,对工作不上心。
我觉得特别纳闷,对领导这种态度很是不解,私底下聊天的时候,很多人觉得领导这个人真是心胸狭小,喜欢拉帮结派搞小团队。
一些同事断定公司不可能发展起来。
有一次晚上加班,领导当时也在,就我们两个人,我和他聊起了这件事,我趁机问了问他,没想到他哈哈大笑说这你就不懂了。 面试问题
人聪明上进,偶尔犯点小错,我不能打击他们的信心,但是对那种工作不用心,每天混日子的人,我能不批评吗?如果不批评,其他人跟着学,我怎么办呢?
他这么一说,我倒是明白过来了。
确实如此,如果我是领导,我巴不得那些不用心的人赶紧走,我可以重新招人,重新培养。
职场说简单也简单,说难也难。
如果同样犯了错误,领导不批评别人只批评你,那你首先要检讨是自己哪个地方出了问题。
其实我们每个人都不希望被人排挤,被人冷落,何况这个人还是自己的领导,每天抬头不见低头见,这个掌控话语权的人不待见你,那你心里得多难受啊。
先仔细回忆一下,是从哪个时候开始领导对你的态度发生变化,回忆一下这个时间节点发生了哪些事情,然后你就能找到领导不待见你的理由。
如果是工作态度方面的问题,那就改变工作态度,不要再马马虎虎,大大咧咧,只要你能把工作做好,领导对你的怨气消散了之后,他也愿意如常对待你。
也可以找关系比较好的同事打听打听,有些事情领导不对你说,但也许他会对同部门的同事说,这也是一个了解事情原委的途径。
到了这一步你大概就能弄清楚事情的来龙去脉,到了这个节骨眼上,勇敢一点去找领导把话挑明,该说的话要说,不然就是怯懦。
看看领导的态度,如果可以留下来那当然更好,如果事情已经到了不可挽回的地步,那就下定决心辞职好了。
毕竟你的态度是真诚的,你也付出了努力,对方不接受,你也无能为力。
如果双方到了不可挽回的地步,那干脆眼不见心不烦,要不就换到另外一个部门,要不就干脆辞职。 面试网
我在一家公司的时候,跟前一个部门的师傅关系处理的不是很好,她这个人特别强势,喜欢掌握一切,我感觉跟她在一起特别压抑。
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