湖南事业单位招聘：机关事务管理局招聘考试流程

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       结合我局工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘考试流程如下:

       1.开考比例

　　A、B、C岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘A岗位:采取笔试和结构化面试(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、结构化面试各占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员自然科学专技岗位相关的基本素质和能力要素,总分300分,等比例折算为100分。

　　结构化面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围结构化面试人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入结构化面试)。结构化面试主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、应变能力、专业素养、分析和解决实际问题的能力等,总分100分。

　　②应聘B、C岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的40%、专业能力测试占综合成绩的20%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和专业知识,总分100分。

　　试讲授课和专业能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试)。

　　试讲授课主要测评应聘人员的教育理念、知识水平和教学能力等,总分100分。

　　专业能力测试主要测评应聘人员的业务素养、技能技巧等,总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　以上所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线的,则取消该岗位招聘计划。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,A岗位按综合成绩排名依次等额递补1次,B、C岗位不递补。

　　应聘人员参加所有环节须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在湖南省机关事务管理局网站公布。

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