湖南人才网：升职加薪理由怎么说能打动领导？

　　湖南人才网：升职加薪理由怎么说能打动领导?

　　理由一:从公司发展的角度告诉领导，公司需要像你这样的负责人。升职加薪理由

　　在与领导者谈判之前，首先根据公司当前或未来发展面临的问题，制定合理的解决方案。与决策者讨论你的晋升、加薪申请和具体解决方案。让决策者看到你的“远见”以及处理问题的能力。让决策者相信，公司未来的发展需要你的参与。

　　职场谈判的本质不在于你能说出多么美好的话语，而在于让对方看到你能创造多少价值。升职加薪理由

　　理由二:从直接领导的角度告诉他，他需要一个好的助理

　　在公司里，如果你想得到晋升和加薪，你必须保持正确的态度，从直接领导的角度对他说，无论你被提升到哪个部门或职位，你都是他的下属，是他的好帮手，愿意一直跟随他。只有这样，你的直接领导才会愿意提拔你，尊重你。

　　即使有一天，你成了对方的老板，但在你心里，你还是要把自己当成对方的老板。“帮手”只有这样，他才愿意一直帮助你。

　　理由三:从人事部的角度告诉领导，你是公司需要的好员工

　　每个人都知道，公司人事部门想要选择的必须是未来具有长期发展潜力的员工。因此，你应该从这个角度告诉领导，无论是学习能力还是专业水平，你都是一个非常有潜力的人，将被人事部门选中，可以在未来不断为公司创造财富。只有这样，领导者才会更信任你，并愿意推荐你。升职加薪理由

　　总结

　　只要你能提前完善这三个关键原因，你就可以让领导者觉得你的晋升和加薪是他应该帮助你一起完成的事情，因为你的晋升和加薪不仅是你的需要，而且可以满足他的需要和公司发展的需要。在这个阶段，只要你和领导谈论晋升和加薪，你就可以很容易地通过。

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