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2022-01-12 15:06:36 来源:湖南招聘网
【导读】工资纠纷是用人单位和劳动者的纠纷中最常见的,一些公司总想通过各种手段不发工资。今天,湖南招聘小编给大家分享拖欠工资纠纷起诉书,内容如下:
原告:朱XXX,男,1980年9月30日出生,苗族,住贵州省榕江县XXXXXXX,原XXXX厂员工,电话:133XXXXXX
原告:钟XXX,又名钟XXX,女,1981年10月19日出生,住XXX县XXXX村XXXX号,原XXXX县XXXX厂员工,电话:XXXXXXX.
被告:傅XXXX,男,汉族,住XXXX村镇XXXX二队XXXX号,XXXX厂法定代表人。电话:XXXX.
诉讼请求:
一、1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工资930元及加班工资98小时×5.7元/小时=558.6元及奖金50元,共1538.6元。
2、支付原告朱XXXX提前解除劳动合同一个月工资1538.6元。
3、支付原告朱XXXX解除劳动合同经济补偿金1538.6元。
4、支付原告朱XXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1538.6元/月=7693元。
5、判令被告支付钟XXXXX2019年12月份的基本工资832元及加班工资84小时×5.3元/小时=445.2元,共1277.2元。
6、支付原告钟XXXX提前解除劳动合同一个月工资1277.2元
7、支付原告钟XXXX解除劳动合同经济补偿金1277.2元。
8、支付原告钟XXXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1277.2元/月=6386元。
二、本案诉讼费用由被告负担。
事实理由:
原告朱XXXX和钟XXXXX俩夫妻2009年7月到被告经营的XXXX县新城镇岑兴皮具厂务工。从入职被告经营的皮具厂开始,即遵守被告所制定的各项规章制度,接受被告的劳动管理,按照被告的安排进行工作,并由被告支付劳动报酬,原被告已形成事实劳动关系,但被告自始至终未与原告签订劳动合同,侵害了原告的合法权益。
2019年12月被告无故终止与原告的双方劳动关系,但未给予书面通知,并拖欠原告夫妻两人2019年12月份的工资不予以支付,其行为违反了劳动合同法的有关规定,也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果,原告两人都是听力和表达有严重障碍的人士,是残疾人弱势群体,生活和工作都无着落,生存环境十分恶劣。为了维护自己的合法权益,原告不得已向新兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以新兴县新城镇岑兴皮具厂已被工商注销为由,作出裁定不予受理。为此,原告特依据《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条的规定向贵院提起诉讼,请求依法公正判处,以维护原告的合法权益,伸张社会正义。
此致
XXXX县人民法院
具状人:
xx年xx月xx日
【结尾】上文就是关于湖南招聘:拖欠工资纠纷起诉书的范本,了解更多关于湖南求职就业薪资纠纷调解,怎么处理薪资问题等,敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/
原标题:湖南招聘:拖欠工资纠纷起诉书
文章链接:https://www.hnjkrc.com/xzjf/5937.html
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