薪资纠纷：公司拖欠工资需要收集什么材料？

　　【导读】湖南人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例，今天就为大家讲讲薪资纠纷：公司拖欠工资需要收集什么材料?感兴趣的话一起来看看吧~

　　薪资纠纷：公司拖欠工资需要收集什么材料?

　　工资拖欠，收集好证明你们劳动关系的材料，比如出勤记录、劳动合同、工作证、身着工装的照片、铭牌和工资发放流水等等，然后去劳动局申请劳动仲裁，申请成功后等着开庭就好了。

　　对于仲裁结果如果企业方拒不执行，就拿着仲裁结果去人民法院申请强制执行。

　　一般很少有企业会到了这一步还拖欠你那点钱。法院强制执行先从企业账户扣款，账户余额不足则查封固定资产，以追讨你被拖欠的薪资。

　　具体操作流程：

　　①先跟公司负责人催要工资，保留好记录，如果仅仅拖欠了几天工资最好不要用这种方式，因为仅仅拖欠几天，可能很难认定恶意拖欠，有风险，谨慎。

　　②如果公司负责人收到催要通知还是无动于衷，那么可以再给负责人邮寄《被迫解除通知书》(这个模板我之前的笔记有写，需要的可爬楼翻看)，被迫离职的理由就是公司恶意拖欠工资，且多次催要无果。确保公司已经收到被迫离职通知书后，就可以立马申请劳动仲裁了。

　　③去当地劳动争议仲裁委员会现场填写材料立案，立案后等待通知交证据、开庭、出结果、申请强制执行。

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