合同变更薪资，这种情况员工该如何维权？

　　【导读】湖南人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例，今天就为大家讲讲合同变更薪资，这种情况员工该如何维权?感兴趣的话一起来看看吧~

　　合同变更薪资，这种情况员工该如何维权?

　　每一个上班工作的人，一定要牢记：与用人单位签订劳动合同。你的工作内容、待遇问题以及其他约定都要通过书面合同的形式确定下来，避免日后出现劳动纠纷无凭无据。

　　一般来讲，劳动者最为关心的是工资待遇问题，因此，工资待遇也会在劳动合同中具体体现，若是用人单位调动岗位，变相降工资，或直接降薪，根据你的劳动合同，加上收集到证据之后，按用人单位违反《劳动合同法》第38条规定而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。

　　用人单位都给你降薪了，一般来说去或留大家都心里有数，在准备辞职的过程中，你需要知道这些，避免经济损失。

　　根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;

　　总而言之，根据上述条例可知，用人单位若是无故给你降薪，或者调岗变相降薪，你有权拒绝，并要求用人单位履行劳动合同上的约定，甚至可以主张经济赔偿。因此，谨记工作时要签订劳动合同。

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