湖南人才网：新人薪资比自己高该走吗？

　　【导读】湖南人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例，今天就为大家讲讲湖南人才网：新人薪资比自己高该走吗?感兴趣的话一起来看看吧~

　　湖南人才网：新人薪资比自己高该走吗?

　　调整心态，努力升职加薪

　　对于职场上新老员工工资倒挂，可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要，有目的地给予新员工高薪;二则根据公司用人标准，激励性地给予高薪;三则为了改变员工队伍现状，有意识地给予高薪等等。作为老员工，要以平常心看待这个现象，不能产生不平衡心理，更不能以消极怠工对待。建议大家学会观察，了解自己与新员工的差别在哪里，然后找到不断补足提升的方法。比如：如果自己专业技能不如新员工，可以通过私下报班形式，来提升自己的专业能力;如果是因为自己学历较低，可以通过自考、成考或者在职考研等提升自己的学历提点......唯有发现不足，找到弥补方法，然后踏踏实实去改变，才能升职加薪，打破工资倒挂的现象。 qzm4

　　提升能力，拓展收入渠道

　　作为一名老员工，相较于新员工，由于年龄的关系，本来就处于劣势，缺乏竞争力，更不能跟新员工拼加班时长，当然也很难获取到跟新员工一样的薪资。对此，大家其实可以用开源的方法来对抗工资倒挂，趁着非工作时间多去开拓一些赚钱渠道也是好的，比如：PS、视频制作、写软文、懂理财、写小说等等，只要你有技能，在如今的互联网上都能找到一份增加收入的兼职工作。这样一来，即使本职工作薪资不高，但是自己空余时间比较多，完全可以通过兼职收入来平衡。 求职信息

　　蓄势待发，瞄准跳槽机会

　　跳槽是应对工资倒挂最简单、最直接的方法。因为长时间的工资倒挂，是一个公司管理不善的表现，如果大家工作能力特别强，业内口碑良好，行业经验丰富的话，完全可以瞄准好的就职机会，跳槽到更好更合适的公司，获取到与岗位能力匹配的薪资待遇。当然，跳槽的前提是你有规划地学习经验、积累能力，这样倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。

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