岳阳校园招聘：湖南理工学院辅导员招聘考试程序

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      根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘考试程序如下：

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       1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试时间：笔试时间为5月22日。面试时间及其他相关安排请应聘者及时关注人事处网站的相关通知。

　　3.考试方式

　　采取笔试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试与应聘岗位相关的基础知识，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的思想政治素质、思维能力、分析与解决问题能力、综合素质以及与应聘岗位的契合度等，总分100分。

　　笔试、面试设置单科合格分数线60分(含60分)，未达到合格分数线的不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南理工学院人事处网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，根据实际情况按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

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