湖南人才招聘网：企业员工为何频频跳槽？

　　湖南人才招聘网：企业员工为何频频跳槽?

　　很多企业人力资源经理将95后跳槽归纳为“不踏实”然而，95年代后的员工并没有充满嘲笑他们辞职的工作。如果工作是他们最喜欢的，待遇合适，有晋升期望，谁会经常换工作?请记住，就业市场也是关于供求关系的。新员工经常换工作，表明就业市场可以为新手提供工作，包括工作、待遇等条件，与大学毕业生的预期差距太大。

　　事实上，95年代后面临的就业市场和课外教育与70年代后和80年代后有很大的差距。1980年出生，1998年高考，108万考生，2013年第一批95年高考694万考生。但问题是，除了大学扩招外，新大学和新专业的教学水平参差不齐，学生素质也降低，自然影响了学生毕业后的实际专业能力，或者能力难以满足市场需求。此外，市场上没有那么多中高端职位来满足毕业生的专业需求，一些毕业生不得不从事与专业背景和教育水平不一致的工作，自然导致了这样的情况：一方面，95年代后觉得职位不如预期，所以生意，换了几份工作后，另一方面，雇主觉得新员工雄心勃勃，实际能力不足。

　　此外，一些新兴产业企业过于崇尚所谓的企业“加班文化”，倡导“996”工作制，但不给员工相应的加班工资，总加班时间远远超过中国上限，促使员工失去个人生活空间。这些新兴产业仍然吸引大学生就业“大户”。更不用说更注重个人生活的95后了。即使把70后、80后放在今天，面对这样的工作环境，恐怕换第一份工作的时间也不再是“超出4年”和“3年半”了。

　　事实上，任何有发展计划的企业都会有相应的员工培训计划。培训方向与企业的愿景目标一致。频繁跳槽不仅会让员工失去职业晋升机会，还会让企业失去储备人才。一方面要鼓励高校专业与企业合作，增强毕业生的专业技术能力，以满足市场需求。另一方面，相关方还应采取多种措施，改善新兴行业员工的工作环境，让员工安心工作，这不仅有利于新员工的职业晋升，也有利于企业的可持续发展。

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