湖南人才招聘网：解密保安行业跳槽率超100%！

　　湖南人才招聘网：解密保安行业跳槽率超100%!

　　从行业角度看，制造业、传统服务业和消费品行业的员工离职率仍处于领先地位，分别为20个.9%，19.8%和19.6%。然而，高科技、金融等行业的员工离职率频繁上升，分别为19%.1%和18.1%。

　　2015年，一线城市员工离职率为18.3%，高于平均离职率0.6个百分点，非一线城市离职率与2014年基本持平，为17个百分点.3%。

　　2015年，操作人员离职率仍是所有职位中最高的，达到25.3%。

　　从流动率增长的角度来看，2015年专业技术人员流动率同比增长最大。随着新技术的广泛应用和商业模式的深化，传统产业逐渐转型，企业需要及时调整战略和创新产品，对专业技术人员的需求较大，人才竞争激烈，流动率继续上升。

　　2015年，民营企业离职率仍最高，为2015年.国有企业12%.4%。在经济衰退的背景下，民营企业整体实力和抗风险能力较弱，人才吸引和保留优势不大，员工稳定性较差。

　　同比，国有企业离职率较2014年同比增长4倍.2%，同比增长最高。2015年，国有企业改革方案正式颁布。在国有企业重组中，国有企业的就业机制日益社会化去行政化。部分国有企业面临结构调整、转型发展，部分人员需要单独安置;此外，部分国有企业积极转向互联网、金融等有前途的行业，整体周转率进一步提高。

　　更具竞争力的薪酬福利和职业成长空间仍然是员工选择主动离职的重要原因。这两个指标无疑是大多数专业人士衡量留下来的关键因素。湖南人才招聘网

　　值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降到第三位，排名从往年的第一位下降到第三位。“对当前的工作内容感到不满”跳到第一位，这也反映了职场人跳槽观念的变化，“世界这么大，我想看看”随着90后新一代进入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好换工作，这也是这个快速变化的时代的特点。

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