湖南招聘：拖欠工资纠纷起诉书

　　【导读】工资纠纷是用人单位和劳动者的纠纷中最常见的，一些公司总想通过各种手段不发工资。今天，湖南招聘小编给大家分享拖欠工资纠纷起诉书，内容如下：

　　原告：朱XXX，男，1980年9月30日出生，苗族，住贵州省榕江县XXXXXXX，原XXXX厂员工，电话：133XXXXXX

　　原告：钟XXX，又名钟XXX，女，1981年10月19日出生，住XXX县XXXX村XXXX号，原XXXX县XXXX厂员工，电话：XXXXXXX.

　　被告：傅XXXX，男，汉族，住XXXX村镇XXXX二队XXXX号，XXXX厂法定代表人。电话：XXXX.

　　诉讼请求：

　　一、1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工资930元及加班工资98小时×5.7元/小时=558.6元及奖金50元，共1538.6元。

　　2、支付原告朱XXXX提前解除劳动合同一个月工资1538.6元。

　　3、支付原告朱XXXX解除劳动合同经济补偿金1538.6元。

　　4、支付原告朱XXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1538.6元/月=7693元。

　　5、判令被告支付钟XXXXX2019年12月份的基本工资832元及加班工资84小时×5.3元/小时=445.2元，共1277.2元。

　　6、支付原告钟XXXX提前解除劳动合同一个月工资1277.2元

　　7、支付原告钟XXXX解除劳动合同经济补偿金1277.2元。

　　8、支付原告钟XXXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1277.2元/月=6386元。

　　二、本案诉讼费用由被告负担。

　　事实理由：

　　原告朱XXXX和钟XXXXX俩夫妻2009年7月到被告经营的XXXX县新城镇岑兴皮具厂务工。从入职被告经营的皮具厂开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。

　　2019年12月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告夫妻两人2019年12月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告两人都是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活和工作都无着落，生存环境十分恶劣。为了维护自己的合法权益，原告不得已向新兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以新兴县新城镇岑兴皮具厂已被工商注销为由，作出裁定不予受理。为此，原告特依据《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条的规定向贵院提起诉讼，请求依法公正判处，以维护原告的合法权益，伸张社会正义。

　　此致

　　XXXX县人民法院

　　具状人：

　　xx年xx月xx日

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