湖南人才网：薪资纠纷时报酬怎么处理？

2022-06-10 13:53:08 来源：湖南招聘网

企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

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　　湖南人才网：薪资纠纷时报酬怎么处理?

　　根据沪人社综发(2016)29号第二十三条规定：企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

　　一般来讲，劳动者最为关心的是工资待遇问题，因此，工资待遇也会在劳动合同中具体体现，若是用人单位调动岗位，变相降工资，或直接降薪，根据你的劳动合同，加上收集到证据之后，按用人单位违反《劳动合同法》第38条规定而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。

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